Los cambios recientes en la normativa laboral y fiscal en España que más afectan a las PYMEs
En 2025, las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en España, se enfrentan a una serie de cambios en la normativa laboral y fiscal que impactan directamente en su operativa diaria. Es crucial conocer estas modificaciones para adaptarse a tiempo y evitar sanciones.
Registro digital y control horario
La legislación exige que todas las empresas cuenten con un sistema digital de registro de jornada. Esto permitirá a la Inspección de Trabajo acceder a los registros de forma telemática y en cualquier momento. Las PYMEs deben adaptar sus sistemas para cumplir con esta obligación y evitar sanciones.
Contacta con nosotros. Te podemos ayudar con el sistema digital de fichajes.
Derecho a la desconexión digital
Se refuerza el derecho de los empleados a desconectar fuera de su horario laboral. Las empresas deben establecer políticas claras que respeten este derecho, evitando comunicaciones laborales fuera del horario establecido. El incumplimiento puede acarrear sanciones.
Cambios en la normativa laboral y los tipos de contrato
La reforma laboral introduce cambios en las modalidades contractuales para fomentar la estabilidad laboral. Se promueve el uso de contratos indefinidos y se restringe el empleo de contratos temporales, limitándolos a situaciones muy específicas. Las PYMEs deben adaptar sus políticas de contratación a estas nuevas regulaciones.
Nuestro departamento de laboral te puede informar de todo lo que necesites saber sobre los tipos de contratos laborales.
Cotización de autónomos por ingresos reales
Desde 2023, los autónomos deben cotizar según sus ingresos reales. Esto implica una revisión periódica de los ingresos y ajustes en la base de cotización. Las PYMEs que trabajen con autónomos deben estar al tanto de estos cambios para evitar discrepancias en las cotizaciones que luego pueden suponer un problema.
En Sisenred, departamento laboral, te informamos de las cotizaciones que has de aplicar en tu cuota de autónomo según tus ingresos netos anuales.
Facturación electrónica obligatoria
La facturación electrónica se ha vuelto obligatoria para todas las empresas y autónomos.
Para las empresas (persona jurídica), será obligatoria a partir del 1 de enero de 2026.
Los autónomos gozarán de algo más de tiempo y será obligatoria a partir del 1 de julio de 2026.
Las PYMEs deben implementar sistemas que permitan emitir y recibir facturas electrónicas, adaptándose al sistema Verifactu. De momento no es obligatorio en el envío de facturas a Hacienda a través de este sistema, teniendo un sistema de facturación electrónica homologado es suficiente.
Eso sí, a partir de las fechas citadas anteriormente es obligatorio tener las facturas en formato electrónico.
Esta medida busca mejorar la eficiencia y reducir el fraude fiscal.
Nuevos tipos impositivos en el Impuesto de Sociedades
Se han introducido nuevos tramos en el Impuesto de Sociedades. Las PYMEs que facturen menos de 10 millones de euros anuales verán su tipo impositivo reducido progresivamente. Es fundamental revisar la contabilidad y planificación fiscal para aprovechar estos beneficios.
Inspecciones laborales más digitales
La Inspección de Trabajo ha intensificado el uso de herramientas digitales para supervisar el cumplimiento de la normativa laboral. Las PYMEs deben asegurarse de que todos sus registros y documentos estén digitalizados y sean accesibles para evitar sanciones.
Adaptación a los cambios normativos
Para adaptarse a estos cambios, las PYMEs deben:
- Actualizar sistemas digitales: Implementar herramientas que faciliten el registro horario, la facturación electrónica y la gestión de nóminas.
- Formar al personal: Capacitar a los empleados en las nuevas políticas y herramientas digitales.
- Revisar políticas internas: Ajustar los contratos, horarios y estructuras salariales a la nueva normativa.
- Consultar con asesores: Contar con el apoyo de profesionales para garantizar el cumplimiento de la legislación.
SISENRED te ayuda con los cambios recientes en la normativa laboral y fiscal
Los cambios en la normativa laboral y fiscal en España presentan desafíos para las PYMEs, pero también oportunidades para mejorar la eficiencia y competitividad. Adaptarse a estas modificaciones es esencial para evitar sanciones y aprovechar los beneficios que ofrecen. Con una planificación adecuada y el apoyo de profesionales como SISENRED, las PYMEs pueden navegar con éxito por este nuevo panorama normativo.